Yıllık İzin Süreleri
Ücretli yıllık izin süresi, çalışanlara her yıl verilen ve dinlenmelerini sağlamak amacıyla kullanılan bir yasal haktır. Yıllık izin süreleri ve hakları, İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen yasalarla belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, çalışanların yıllık ücretli izin haklarını ve bu iznin nasıl uygulanacağını düzenleyen temel kuralları belirlemektedir.
Ücretli Yıllık İzin Hakkı
Yasal mevzuat, çalışanın bir yıl içinde kaç gün izin kullanabileceğini belirler. İzin hakları, işçinin çalıştığı süreye ve yasal düzenlemelere göre belirlenir.
Özel Sektör Yıllık İzin Süreleri
4857 sayılı iş kanunu yıllık ücretli izin yönetmeliği kapsamında; [1]
| Çalışma Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 ile 5 yıl arası | 14 gün |
| 5 ile 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl veya daha fazlası | 26 günden az olamaz. |
Özel sektör çalışanın yıllık izin süreleri; Bir yıldan 5 yıla kadar izin süresi olanlar 5.yılını doldurduktan sonra 20 gün senelik izin sürelerini kullanabilirler. Emekli çalışanlar 50 yaşın üzerindeyse, minimum 20 gün olarak belirlenir.
50 Yaş Üstü Yıllık İzin Süreleri
18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler için senelik izin süreleri 20 günden az olamaz.
| Yaş Grubu | İzin Süresi |
|---|---|
| 50 Yaş ve Üstü | 20 günden az olamaz |
| 18 Yaş Altı | 20 günden az olamaz |
Kamu / Memur Senelik İzin Süreleri
Özel sektör çalışanlarına uygulanan ücretli yıllık izinler, memur ve kamu görevlileri için değişiklik göstermektedir.
| Çalışma Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 10 yıla kadar | 20 gün |
| 10 yıldan fazla olanlar | 30 gün |
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık İzin Ne Zaman Hak Edilir?
Yıllık izin hakkı, bir çalışanın işyerinde kesintisiz olarak en az 1 yıl çalışmış olması durumunda doğar. Bu süreye deneme süresi de dahildir. Eğer bir çalışanın işteki süresi 1 yıldan kısa ise, yıllık ücretli izin talep etme hakkı yoktur.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Kullanılabilir?
Yıllık izin kazanıldığı günden itibaren 1 yıl içinde izin kullanılabilir. Yıllık izin hakları: tatil planları, aile ziyaretleri, kişisel işler, dinlenme, sağlık ve işçinin dinlenmesi ve tazelemesinde kullanılır.
Yıllık izin genellikle işçinin tercihine bağlı olarak belirli bir süre boyunca, işverenle önceden belirlenmiş bir zaman diliminde kullanılır. İş kanunları ve işletme politikalarına göre farklılık gösterebilir.
İşçiler, genellikle izin taleplerini önceden işverenlerine yazılı şekilde bildirirler ve işverenin onayıyla izinlerini kullanırlar. Bu şekilde, işçi ve işveren arasında izin kullanımı konusunda uyum sağlanır ve işlerin aksamaması sağlanır.
Yıllık İzin İçin Ücret Alınabilir Mi?
Yıllık izin, kullandırılması gereken ücretli izin türüdür. İzin süresi boyunca çalışanlar normal maaşlarını alırlar, kesinti olmaz.
Ücretli Yıllık İzin Tek Seferde Mi Kullanılır?
İşçi ve işverenin anlaşması durumunda bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere kullanılabilir.
İzin Süresi Değişebilir Mi?
Kanunda öngörülen izin süreleri asgari süreler olup iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmesi ile ücretli izin süresinin uzun olması mümkündür.
İşletmenizin İzin Yönetimini Nasıl Otomatik Hale Getirebiliriz?
Personel izin yönetimini kolaylaştıran, izin talepleri, fazla mesai, giriş-çıkış süreleri ve puantaj gibi birçok özelliğiyle kapsamlı personel devam ve kontrol yönetimi sağlayan, Türkiye'nin en büyük şirketlerinin tercih ettiği Meyer Pdks yazılımını inceleyebilirsiniz.
çalışanların yıllık izin haklarını, izin kullanım durumlarını ve izin geçmişlerini gerçek zamanlı olarak takip eder. Bu sayede, yöneticiler anlık olarak çalışanların izin durumlarını görebilir ve gelecekteki izin planlamalarını etkin bir şekilde yapabilir.
Personel Yönetimi
İzin Yönetimi
Mesai Yönetimi
Puantaj Yönetimi
6 Ay ve 11 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Varmıdır?
6 ay çalışanın yıllık izin hakkı bulunmamaktadır. 11 ay çalışanın senelik izin hakkı ise asgari süre olan 12 ayı doldurması durumunda 14 gün izin hakkına sahip olacaktır.
18 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Ne Kadardır?
18 ay çalışan personelin yıllık izin hakkı asgari 14 gün olacaktır. Bu süre 12 ay ile 60 ay arasındaki çalışanlar içinde geçerlidir.
İzin Türleri Nelerdir?
Ücretli İzin Nedir?
Ücretli izin, çalışanın belirli bir dönem boyunca işten uzak kaldığı halde, maaşının kesilmeden tam olarak ödendiği bir izin türüdür.
Ücretsiz İzin Nedir?
Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca işte çalışmadığı ancak bu süre zarfında maaş veya ücret almadığı izin türüdür.
Yararlanılan Kaynaklar:
1- "03.03.2004" tarihli ve 25391 4857 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİSon Güncelleme: 30.04.2024
Not: Burada verilen bilgilerin doğruluğu teyit edilmemiştir. Sadece ön bilgi amaçlıdır. İş Kanunu mevzuatını ve şirket politikalarını incelemenizi öneririz. Sorumluluk kabul edilmemektedir.