SGK Çıkış Kodları
Çalışanların işten ayrılma nedenlerini belirlemek ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek amacıyla SGK çıkış kodları kullanılır. İşçilerin işten ayrılma nedenlerini ve çalışma sürelerini belirtmek için kullanılır. Her işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu sisteminde bir işçi sicili bulunur ve bu sicilde işçinin çalışma geçmişi ve işe giriş - çıkış bilgileri yer alır. İşverenlerin ve SGK'nın işten çıkış nedenlerini takip etmesine ve istatistiksel verilerin oluşturulmasına yardımcı olur.
İşverenin İnsan Kaynakları Departmanı, işçilerin işten ayrılırken hangi nedenle ayrıldığını SGK'ya bildirirken ilgili çıkış kodunu kullanırlar. İşçinin kendi isteğiyle mi ayrıldığı, emekli mi olduğu yada iş sözleşmesinin sona mı erdiği gibi farklı nedenlerle ifade edebilir.
Sgk işten ayrılış kodları: işçinin işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını etkileyebilir. Bu nedenle, işçilerin işten ayrılırken çıkış kodunun doğru bir şekilde bildirilmesi önemlidir.
Sgk İşten Çıkış Kodları ve Açıklamaları
| Çıkış Kodu | Açıklaması |
|---|---|
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi (Detaylar için tıklayın) |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler (Detaylar için tıklayın) |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih (Detaylar için tıklayın) |
| 26 | Disiplin Kurulu kararı ile Fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 | 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.) |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. |
| 43 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b |
| 44 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c |
| 45 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d |
| 46 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e |
| 47 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f |
| 48 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g |
| 49 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h |
| 50 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı |
Çalışan Hakları
Çıkış kodları, çalışanların iş hayatındaki haklarının belirlenmesinde temel bir unsurdur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçi hakları, bu kodlara göre düzenlenir. İşçinin işten ayrılış sebebine uygun olarak belirlenen kodlar, hak edilen tazminat ve ödeneklerin ne şekilde uygulanacağını gösterir.
İşverenin Yükümlülükleri
İşverenler, çalışanlarının işten ayrılma süreçlerinde çıkış kodunu doğru ve eksiksiz olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme yükümlülüğüne sahiptir. Bu yükümlülük, işçilerin haklarını korumak ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi açısından önemlidir. Yanlış kodlamalar, işveren için hukuki ve idari sonuçlar doğurabilir.
Bilgilendirme
Önemli Not: Burada yer alan bilgiler "bilgilendirme" amacı taşımakla beraber SGK'nın resmi web sitesinden bakarak işlem sağlamanız veya işciyseniz yasal haklarınızı öğrenmeniz süreciniz açısından daha sağlıklı olacaktır.
